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离职人员再次入职
离职
后
再次入职
叫什么
答:
法律主观:劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者 约定试用期 的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期...
离职
后
再次入职
同一公司合同到期还能入职吗
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者 约定试用期 的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期;不满一年...
如果工作能力表现一般然后就
离职
了想要
再次入职
可以吗
答:
法律主观:一般情况下,是可以
重新入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
比亚迪
离职
多久还能二次
入职
答:
正常
离职
的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是
员工
,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
你好请问在全时便利店非正常
离职的员工
怎样才能
再次入职
答:
当事人
离职
是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新
的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即...
进去两次还能不能进,一次
辞职
,最后一次自离,请问以后要多久才可以进_百...
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月
再次入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。员工自动离职或者被单位辞退,一般企业为了维护企业形象,将自动
离职人员
纳入公司黑名单,不得再次录用。
离职员
...
员工辞职
后又想留下来工作需要从新办
入职
申请吗
答:
具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新
的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职...
离职
后
再次入职
同一公司,可以约定试用期吗
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的;用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
同一
员工
在同一单位
离职
又
入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位离职又
入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致
重新
签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职
又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
劳动合同法
离职
后复职可以吗
答:
当事人
离职
是否还能再回去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新
的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理...
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