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离职了没有劳动合同
员工自行
离职
未签订
劳动合同
答:
(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补...
离职了
单位没给
劳动合同
答:
离职时,公司应当给予员工劳动合同
。公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
离职后
才发现
没有劳动合同
答:
法律主观:没有合同,没有劳动合同离职形成事实劳动关系
,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用...
主动提出
离职没有
签
劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职了没有
签
离职合同
答:
离职了没有
签
离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除
劳动合同
协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
员工
离职后
告公司没签
劳动合同
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿。二,劳动仲裁的流程劳动争议案件,应当自...
离职没有
给
劳动合同
和解除劳动合同
答:
这就是解除
劳动合同
与
辞职
、自动
离职
的联系。它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性...
主动提出
离职没有
签
劳动合同
答:
劳动关系不一
劳动合同
的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者
辞职
就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。主动提出
离职
多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动...
开了
离职
证明,但是没签
劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
没签
劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
交
辞职
报告
了没
签解除
劳动合同
答:
法律主观:你好,想知道
辞职
没有
解除
劳动合同
怎么办呢。就要知道1、劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付...
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离职没有签订劳动合同
一直到离职都没拿到劳动合同
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