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离职不签字怎么办
离职
主管不给
签字怎么办
答:
法律分析:可以直接离职
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
办理辞职
领导不给
签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
员工一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
辞职
申请一个月了领导不给
签字怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,
只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿
。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定...
写了
辞职
书领导
不签字怎么办
答:
法律分析:领导拒绝签字,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
交
离职
申请领导
不签字怎么办
答:
法律分析:有权利辞职,领导不签字,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工不肯签
离职怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要
签字
,而且
办理离职
手续的。
没
有...
厂里拿了
离职
单单当天没给
签字
走的天签字不让辞
怎么办
答:
厂里拿了
离职
单单当天
没
给
签字
走的天签字不让辞具体办法如下:1、公司规定离职单必须当天签字,那么您可以尝试与公司的人力资源部门或主管沟通,说明您的情况并请求他们的理解和帮助。公司没有这样的规定,您可以尝试与上级领导或人力资源部门协商,请求他们尽快处理您的离职手续;2、公司一直不同意您的离职,您可以咨询劳动...
交
离职
申请领导
不签字怎么办
答:
法律分析:可以通过递交纸质
离职
申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导
不签字
,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止...
离职
公司
不签字怎么办
答:
若公司
不签字
不予
离职
,员工可以按照如下内容处理:1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
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