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自己离职老板没签字怎么办
离职
主管
不
给
签字怎么办
答:
法律分析:可以直接离职
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
报告公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可
向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资
。法律依据:《中华人民...
我现在要
辞职
,可是
领导不
给
签字
我应该
怎么办
?急!!!
答:
可以直接离职走人
。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以
正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿
。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
离职不签字
可以
劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(4个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打...
我
打好
辞职
报告,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,
先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)
。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,
如果此时企业不理你。不给工资,就好办了
。直接到当地劳动局申请
劳动仲裁
,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
员工主动
离职
,但是
辞职
报告
领导不签字
不放人
怎么办
?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
离职领导不签字
,
怎么办
?
答:
可以依法提前一个月通知后进行解除即劳动者可提前30天向用人单位提出
离职
申请,主动离职,解除劳动合同关系。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工
自己
的选择,提前...
离职领导不签字怎么办
答:
不签字
也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果...
辞职
报告
领导不签字怎么办
答:
辞职报告领导不签字首先,根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
辞职
报告
领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
如果说经历过了一系列的努力,
老板
还是不同意
签字
的,我们可以拿起法律武器来保护
自己
,劳动法里有这样的一条规定,员工提前一个月向公司提出
离职
申请,公司不得以任何理由拒绝,所以说如果你仅仅只提交了书面申请,
我
建议你还是补上一封
辞职
邮件,发送到公司官方邮箱,并保存证据,这样可以联系劳动部门介入。
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