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短期工签订什么合同
临时
工签什么合同
答:
临时工签订劳动合同
。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
临时
工签订什么合同
答:
一、临时
工签订什么合同
1、临时工签订劳动合同。非全日制用工劳动者与用人单位为签订劳动合同,合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全...
短期工
劳动
合同
指
的
是
什么
答:
短期工劳动合同指的是用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同
。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。所以自己要合理的处置有关的规定。 短期工劳动合同指的是什么劳动合同可分为正式工劳动合同...
短期工
需要
签订劳动合同
吗
答:
短期工需要签订劳动合同
。签订劳动合同的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
短期工
需要
签订劳动合同
吗
答:
短期工要签劳动合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动...
招临时工需要
签订什么合同
答:
一、招临时工需要签订什么合同1、招临时工需要签订书面的劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同
;用人单位与劳动者协商一致,...
计时工,兼职人员,临时工分别
签订什么
样
的合同
或者协议?单位是否需要...
答:
1. 计时工通常属于合同制用工,应签订《
劳动合同
》,合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。2. 兼职人员可能属于非全日制用工,若工作不超过4小时,可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日,通常不需要缴纳社会保险。3. ...
短期
用工需要
签订劳动合同
吗
答:
法律主观要求:用人单位在使用短期工时,仍需与员工签订
劳动合同
,并依法为员工缴纳社会保险。法律客观要求:试用期合同与正式劳动合同一样,具有法律效力,旨在保护试用期间员工的权益,例如对于可能的报酬虚报、工作内容或性质的误解等情况。在签订试用期合同时,应注意以下几点:1. 单独的试用期合同是无效的...
临时
工签订什么合同
答:
法律分析:
临时工劳动合同
是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。法律依据:《临时工劳动合同》第八条 劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格...
短期
两个月劳动
合同
有
什么
规定?
答:
短期用工,按照我国《
劳动合同法
》的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会...
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