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短期工有试用期吗
干4个月算长期
工吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
短期工
压工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
兼职
有试用期
一说吗?
答:
兼职没有试用期
,签订正式的劳动合同满三个月以上长期工才能约定试用期,短期工,假期工都没有试用期,只要在用人单位工作一天就已经形成劳动关系了,每半个月就要结算一次工资。
...而且用人单位找的员工都是
短期
的,
有试用期吗
?试用期不给工资合法吗...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳务派遣
工有试用期吗
答:
具体来说,
如果劳动合同的期限是三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月
;如果劳动合同的期限是一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作...
临时工合同规定没到一个月就没有工资合法吗?
答:
临时工合同规定没到一个月就没有工资是不合法的,一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无
试用期
标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
劳务派遣
工有试用期吗
答:
一、劳务派遣
工有试用期吗
1、劳务派遣工试用期视情况而定:(1)如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月,没有试用期;(2)如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。2、法律依据:《中华人民...
请问 小时
工有试用期吗
? 谢谢
答:
小时工是非全日制工,不得约定
试用期
。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
暑假
工有试用期
合法吗
答:
法律分析:暑假工
试用期
违法。暑期工一般为非全日制用工,不得约定试用期,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签一年合同属于临时
工吗
?
答:
资料拓展:临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无
试用期
标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理
短期
出现的额外工作...
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