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目标管理的主要特点
目标管理的特点主要
包括( )。
答:
目标管理的特点主要包括:它是一种系统化的管理模式;
要求有明确完整的目标体系;更富于参与性;强调自我控制;重视员工的培训和能力开发
。
简述
目标管理
理论的内容和
特点
。
答:
【答案】:(1)以目标为中心
。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动的本身。(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)
重视人的因素
。目标管...
目标管理
有何
特点
?
答:
2、自我控制
。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、
代表权力
。实施目标管理
有利于权力的分散
,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点主要包括重视员工的自主管理、强调过程控制、注重结果导向、注重反馈机制
。重视员工的自主管理:管理者对员工的管理一般是采取尊重的态度,这一点很重要。尊重来自两个方面,一是要了解员工并了解他们在工作中所处的地位,二是要信任员工,并允许员工充分地表达自己的意愿。强调过程控制:传统的...
简述
目标管理的特点
和基本思想。
答:
目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,
能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标
。二、它具有四个基本特点:
(1)形成目标体系,总目标决定分目标
。(2)
以目标为中心
,强调系统管理。(3)管理围绕目标展开,以目标为考核依据。(4)
重视人的因素
。
目标管理的特点
有()。
答:
具有以下几个特点:(1)目标管理是
参与管理
的一种形式。目标管理中的目标不是像传统的目标设定那样,单向由上级给下级规定目标,然后分解成子目标落实到组织的各个层次上,而是用参与的方式决定目标,上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标,即通过上下协商,逐级制定出整体组织目标、经营单位目标、部门...
管理学中,
目标管理的
含义和
特点
分别是?
答:
2.目标管理的特点(1)
员工参与管理
:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理...
目标管理的特征
有哪些
答:
目标管理的特点主要有以下四点:1、强调“
自我控制
”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理的特点
是什么?
答:
(2)强调重点管理,它不代替由标准、制度或计划(如生产计划)所规定的业务职能活动,它不代替日常管理,只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项。其他则纳入到按职能划分的日常管理中去。重点
目标主要
指营销、能耗、效益、安全、质量改进、考核等。(3)注重措施管理,
管理的
对象...
目标管理
有哪些
特点
答:
目标管理
(MBO)
的特点
,
主要
表现在下述几个方面:1、明确目标。在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制定的重要性并不限于企业,而且在公共组织中也是有用的。2、参与决策。用参与的方式决定目标,上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标,即通过上下协商,逐级制定出整体组织目标、...
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