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的真的可以按照平均工资算吗
裁员补偿工资
按平均工资算吗
答:
法律分析:司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的
,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
平均工资计算
方法 平均工资怎么算出来的
答:
平均工资计算方法
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如,《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组...
工伤
可以
用地区
平均工资吗
答:
法律主观:是的
,如果是在首次工伤赔偿时(一次性伤残补助金),工伤中统筹地区的平均工资是按工伤时上年职工平均工资计算赔偿金额如果是在辞职后要获得一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金,就是按辞职时的上年职工平均工资计算工伤赔偿中的上年度,是指补偿项目所依据的事件的上年度 法律客观:《工...
退休工资是
按
上年度社会
平均工资算的吗
答:
不是
。根据查询找法网显示,退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数计算,缴费每满1年(含视同缴费年限,计算到月)发给百分之1。
统计
平均工资
合理吗?
答:
如果把一个普通员工和世界首富的工资放在一块取平均值,那么
可以
想象,普通人的工资几乎可以忽略不计。在一个企业中,20%的人占据了80%的工资总额。高收入的人比例偏少,但对
平均工资
的影响很大。平均工资仅仅是经济领域的一个例子。生活中,我们会接触到各式各样的数据,它们以不同的形态展现。在处理...
公积金是
按照
上一年
平均工资算的吗
答:
假设:某职工上一年度月
平均工资
2500元,单位和个人的缴存比例各为8%,则该职工的月缴存额为:2500元×8%(单位缴存部分)+2500元×8%(个人缴存部分)=400元。为方便操作,单位
可以
对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位,元以下四舍五入。
计算
住房公积金的工资基数,以国家统计局发布的《关于工资...
工伤伤残赔偿是
按照
个人上年度
平均工资吗
答:
赔偿金
按照
12月
的平均工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也
可以
双方私下进行协议。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
平均
月
工资
怎么算才正确
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以
平均工资
是应发工资。
平均工资能
代表真实收入吗?
答:
而真正
能
反映一个国家绝大多数群众真实收入水平的不是
平均工资
,而是工资的中位数,中位数才是一个国家工资最真实的写照!而
根据
统计局的数据,我国劳动人口(也就是去掉不能赚钱的老人小孩),中位收入仅为3000左右,这与平均八九千的收入相去甚远。也就是说,当你月入3000,已经超了一半的工作人口...
企业
平均工资
怎么算的|企业平均工资怎么算
答:
计算
公式为:职工
平均工资
=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据
现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、...
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