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病假薪资发放标准最新
职工
病假
期间的
工资发放标准
答:
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
事业单位
病假工资发放标准
及规定
答:
相关规定 事业单位工作人员
病假
期间的工资计发基数为,基本工资、中小学教师和护士
工资标准
提高10%部分、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、93工改保留补贴、老粮贴、特殊教育津贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、军队服务津贴、基础性绩效工资。病假期间事业单位奖励性绩效
工资发放
办法,由用人...
病假工资发放标准
及规定
答:
一、 病假待遇
疾病休假工资标准
:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8...
职工
病假
期间的
工资发放标准
答:
法律分析:对于在签定劳动合同时就有约定的,则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的
工资标准
来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定
病假工资
,那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗...
劳动法2023年
病假
规定
答:
综上所述,2018年
最新
劳动法病假规定劳动者在生病期间时有工资的,不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及
标准工资
各有不同,同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用人单位拒绝
发放病假工资
,可以寻求法律途径维护权利。法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假...
病假
怎么扣
工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应扣
病假工资
(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算
标准
?...
工伤
病假
期间
工资发放标准
答:
工伤
病假
期间,劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体
工资发放标准
应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
事业单位职工
病假
期间的
工资发放标准
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满三十年及其以上的,按本人工资的百分之九十五发给...
深圳产假
工资发放标准
2022
答:
按本人工资的90%计
发
;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的
病假工资
(疾病救济费)
标准
为: (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(...
上海
病假
一个月
工资发放标准
答:
法律、法规另有规定的,从其规定。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满...
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