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病假一天扣多少钱
月薪5000
病假一天扣多少
工资
答:
1.
月薪5000元的员工病假一天,扣除的工资为230元
。2. 病假工资的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或...
月薪5000
病假一天扣多少
工资
答:
月薪为5000元,
病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元
。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接询问人力资源部门,获取最准确的信息。
病假扣多少
工资
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,...
1天病假
扣工资怎么算
答:
一、1天病假扣工资怎么算1、请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
病假一天
怎么扣工资
答:
病假一天扣工资具体内容如下:
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
请
一天病假
工资怎么扣
答:
【法律分析】:
一天病假
一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90...
病假一天扣
百分之
多少
答:
病假
请
一天
可能会被扣除百分之四十的工资。我国法律规定,工资应当按时足额发放给劳动者,不得拖欠或者漏发。如果用人单位拖欠或者漏发劳动者工资的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
请
病假一天扣多少
工资?
答:
请
病假一天扣多少
工资? 请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 拓展资料: 单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,...
工资6000请
一天病假扣多少钱
答:
病假
日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)2、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
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