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申请劳动仲裁需要加班证据吗
劳动仲裁加班
工资
证据需要
哪些
答:
首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录
。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据 1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《...
劳动仲裁
没有
证据
证明公司
加班
能
要
回来吗
答:
1. 员工在申请劳动仲裁时,
需要提供初步证据来证明存在加班事实
,并且公司未能支付或未完全支付加班费。这样,员工就有权向公司索取加班费。2. 公司安排加班时,必须获得员工的同意。如果员工不同意,公司不得强迫其加班。标准工作时间通常是每周工作五天,但也可以采取六天工作制,只要总工作时间不超过40小...
加班
费
劳动仲裁需要
什么
证据
答:
加班费劳动仲裁的证据类型:1. 加班记录:包括考勤记录、打卡记录、工作日志等,用以证明加班事实
;2. 劳动合同:明确双方约定的工作时间和加班费支付标准;3. 工资条:显示正常工资和加班费的支付情况;4. 证人证言:同事或管理人员可以证明加班事实;5. 通讯记录:工作相关的邮件、短信、即时通讯记录等...
劳动仲裁加班
工资
证据需要
哪些
答:
首先,
劳动者应提供劳动合同,以证明双方存在劳动关系。若缺乏书面合同,厂证、加班记录等也可作为辅助证据
。其次,若加班记录不存在,劳动者应提交考勤卡或电子考勤表以证明加班事实。接着,劳动者需要提供前12个月的工资条或银行发薪流水,以此计算加班工资。在劳动仲裁中,以下证据是必需的:1. 入职证...
要求公司补偿
加班
费的
劳动仲裁
流程
答:
综上所述,
要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程需要收集证据、提交申请、等待受理、参加庭审和等待裁决
。如果你在这个过程中遇到任何问题,你可以咨询当地的劳动法律专业人士来帮助你。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我没有
加班
证明
申请仲裁
会成功吗?记录在老板那儿
答:
申请劳动仲裁
,首先你要有劳动关系证明,你现在是劳动合同不给你,是否有其他
证据
证明劳动关系,初步证据也可以(出入证、社保缴纳、工资银行的明细等等),有这证据证明劳动关系这是立案
需要
的条件,在这种情况下,你可以立案,对
加班
工资,你就
必须要
有证据证明你加班,或者提供初步的证据证明加班由用人单位...
劳动仲裁
工资
需要
什么
证据
答:
根据具体情况,劳动者还可以提供其他与工资争议相关的
证据
,如与用人单位的沟通记录、证人证言等。这些证据能够辅助劳动者证明自己的主张。综上所述:在
申请劳动仲裁
时,劳动者应提供充分的证据来支持自己的工资主张。这些证据包括劳动合同、工资条、银行流水记录、
加班
及奖金证明、社保缴纳证明等。同时,劳动...
向
劳动仲裁申请加班
费
需要
提供哪些
证据
答:
加班
条、考勤表、工资证明、证人证言,无法举证的可以要求对方举证,对方拒绝举证的承担不利后果。
不给
加班
费提起
劳动仲裁需要
哪些
证据
答:
不给
加班
费提起
劳动仲裁
所
需证据
有:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...
劳动仲裁要加班
费的
证据
收集问题
答:
是负责举证考勤,法律没有规定,
仲裁
或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明
加班
,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌:工牌可以作为
证据
使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断...
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