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用工1个月没签订劳动合同
员工工作
一个月没
有
签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
第
一个月没签劳动合同
工资怎么算
答:
1、自用工之日起一个月未签订
(1)用人单位未签订的,可以补签劳动合同,与劳动者协商计算工资,不需要支付双倍工资
;(2)劳动者故意不签订,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补...
工作
一个月没
有
签订劳动合同
答:
法律分析:工作一个月没有签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,
用人单位已违法
,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
一个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
违法。1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的
。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事...
工作不满
一个月没
有
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
一个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
劳动合同法》规定,员工入职第
一个月
内用人单位应当与员工
签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订
合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
员工入职
一个月没
有
签订劳动合同
答:
入职满一个月没签劳动合同是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
一个
多
月劳动合同没有签
.可以去劳动局举报吗?举报有用吗?
答:
签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几
个月
都没有关系,如果不往前写也没关系。未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1
、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
临时
工没
有
签订合同
做满
一个月
了扣工资算合法吗
答:
法律分析:不合法。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内
没签劳动合同
,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从
用工
之日起超过
一个月不
满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
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