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一个月不给员工签劳动合同
入职快
一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
一个月
内
不给员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
合同到期后
一个月没给员工签合同
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
不给员工签订劳动合同
怎么处罚
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
企业超过
一个月不
与
员工签订劳动合同
,员工可否要求与企业签订无固定期限...
答:
员工还不可以要求与企业签订无固定期限劳动合同
,但可以要求企业自第二个开始至第12个月结束,每个月支付二倍工资。自用工之日起超过一年,如果企业还未与员工签订书面劳动合同的,视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。员工此时可以要求企业签订书面的无固定期限劳动合同。
超过
一月不签劳动合同
会有怎样的后果
答:
法律分析:超过
一月不签劳动合同
的后果:单位终止或者解除事实劳动关系(辞退
员工
)需要依法支付经济补偿金;员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
劳动合同一个月没给员工
答:
法律主观:超过
一个月
未
签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知
员工
来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方解除劳动关系,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
入职
一个月不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者
不签订书面劳动合同
的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知...
老板不跟
员工签劳动合同
怎么处理
答:
老板不跟
员工签劳动合同
的处理办法如下:1、如果用人单位已经用工超过
一个月
,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
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