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用人单位违法降薪可以举报到哪里
用人单位
随意调岗
降薪
如何维权?
答:
一般情况下,
用人单位
应该按照劳动合同执行,如果用人单位随意给员工调岗
降薪
,没有执行劳动合同,就违反了劳动法,员工可以找用人单位领导协商解决事情,如果协商不成,
可以到
劳动监察部门
投诉举报
,维护自己的合法权益。
签订劳动合同违约
降薪可以
吗?
答:
降薪
属于变更劳动合同,
单位
必须和劳动者协商,劳动者不同意的单位不得降薪,否则就是单位违约,劳动者可以依法要求单位按照合同约定的工资标准执行工资支付。可以向当地的劳动监察大队
投诉
,也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。二、签订劳动合同时工作地点如何填写?1、工作地点就是平时上班...
公司无故给员工
降薪
合法吗
答:
二、公司故意降低员工工资向哪里投诉公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉
,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。
随意
降薪
如何
举报
答:
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉
,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。一、公司故意降低员工工资向哪里投诉? 1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者...
被调岗
降薪
怎么办
答:
一、被调岗
降薪
怎么办1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有
违法
行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉用人单位
;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
公司降职
降薪
不同意
可以
申请什么钱赔偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意,公司
违法
降职降薪的,可以向劳动行政部门
举报
,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金;被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
工厂
降薪违法
吗
答:
一、公司随意
降薪
水
违法
吗 1、公司随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的行为,劳动者可以通过以下途径维权: (1)、劳动者可以和
用人单位
自行协商处理; (2)、劳动者可以向劳动保障行政部门
举报
,由劳动保障行政部门介入调查; (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
公司无故
降薪
,
可否
申请劳动仲裁
答:
公司无故
降薪
,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,
用人单位
调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门
投诉
,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司单方面
降薪
怎么办
答:
理由就是公司
违法降薪
,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操流程是这样的:一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。二、在证据收集齐全后,向...
公司无故
降薪
怎么办劳动仲裁如何处理
答:
公司无故辞退或
降薪
,对于
用人单位
的
违法
行为,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
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