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用人单位拖欠工资的法律规定
拖欠工资法律的规定
是怎样的?
答:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
关于
拖欠工资的
相关
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,拖欠工资的相关法律规定有:
1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人,不应该扣除劳动者的工资
,更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定:建立劳动关系,应该订立书面劳动合同等。
拖欠工资
相关
法律规定
有哪些
答:
拖欠工资的相关法律规定如下:1. 工资支付形式:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠。2. 节假日及婚丧假工资支付:根据同一条法律,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应支付工资。3. 法律责任:根据《中华...
拖欠工资法律的规定
是怎样的?
答:
一、拖欠工资的法律规定:1.
根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠
。2. 《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权力。用人单位若拖欠工资,劳动行政部门可要求其支付,并可要求赔偿。3. 《劳动合同法》第三十条规定,...
民法典关于农民工
工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、...
单位拖欠工资法律
怎么解决
答:
2、结合《劳动合同法》第30条的规定
,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。3、《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
拖欠工资
相关
法律规定
有哪些
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;...
拖欠工资的法律规定
与措施有哪些
答:
有关工资拖欠的法律条文有:
《劳动合同法》第30条
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
用人单位拖欠工资
多久算违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资多少可以立案 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类...
拖欠工资的法律规定
与措施有哪些
答:
1.
根据《劳动合同法》第30条
,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。2. 根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。3...
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