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用人单位扣员工钱违法吗
公司
扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:公司随意扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
老板乱
扣员工
工资算
违法吗
答:
老板乱扣员工工资算违法
。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
正常休息日
扣员工
工资
违法吗
答:
综上所述,
正常休息日扣员工工资是违法的
,员工可以要求用人单位支付加班费,其中工作日加班费不低于平时工资的150%,休息日加班费不低于平时工资的200%,法定节假日加班费不低于平时工资的300%。用人单位在休息日安排劳动者工作时,应按规定支付劳动报酬,且不能强迫或变相强迫劳动者加班,若无法安排补休...
公司随意扣
钱违法吗
答:
公司随意扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由相关负责部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
扣钱
是否合法?
答:
用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为
。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到...
公司各种
扣钱
制度合法吗
答:
综上所述,视具体情况而定公司无故
扣钱
是
违法
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
辞职公司
扣除
工资合法吗
答:
员工
离职公司对员工进行
扣钱
处罚是
违法
的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知
用人单位
,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
单位
考核
扣钱
是否合法
答:
一般情况下,公司是不能随便
扣员工
工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,
用人单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人...
给公司造成损失扣工资
违法吗
答:
给公司造成损失扣工资是否
违法
,取决于具体情况。1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权
扣除员工
的工资作为赔偿。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能随意扣除员工的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样...
劳动法有规定企业可以扣罚
员工
工资吗?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工
工资,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是
用人单位违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
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