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用人单位应当按照
用人单位应当按照
()安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查其他。根据《残疾人就业条例》第八条规定:“
用人单位应当按照
一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/395/11.png[/img]。具体比例由省、自治区、直辖市人民政...
社会保险法第三十五条规定
用人单位应当按照
什么
答:
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定如下:
用人单位应当按照
本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度,在整个社会保障体系中居于核心地位。其主要项目包括养老保险...
用人单位应按照
国家规定的什么缴纳
答:
法律分析:
用人单位应当按照
国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规...
用人单位应按照
什么根据社会保险经办机构
答:
用人单位应当按照
本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费用人单位在缴纳工伤保险费时,应当按照本单位职工工资总额,并根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳,劳动者不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其...
用人单位应当按照
什么的规定
答:
用人单位按此规定裁员是合法的,并
按照
劳动合同法第四十六条第四项规定,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
用人单位应当按照
什么
答:
用人单位应当按照
国家法律法规的规定,与劳动者协商一致的原则,公平、公正、公开的原则,以及合同约定的内容来管理和雇佣员工。此外,用人单位还应当遵守相关的劳动保障法规,保障员工的合法权益。在一个合法的社会秩序中,劳动者和用人单位之间的劳动关系应当是基于法律、公平和合理的原则来建立的。用人单位...
根据《残疾人就业条例》,
用人单位
对残疾人就业承担的责任有( )。_百度...
答:
《残疾人就业条例》第八条规定,
用人单位应当按照
一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的l.5%。第九条规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定...
用人单位应该按照
国家规定本单位的什么比例缴纳
答:
用人单位应当按照
国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,用人单位应当为职工缴纳养老保险等社会保险。法律分析养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立...
根据我国相关法律规定卫生行政部门在职业病监督检查中
答:
法律分析:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,
用人单位应当按照
国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告...
职业病防治法
用人单位应当按照
国务院卫生行政的规定组织
答:
职业病防治法
用人单位应当按照
国务院卫生行政的规定组织:根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
用人单位应当按什么将缴纳
为劳动者建立职业健康监护档案
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用人单位应当按照规定
合同工多久不允许辞退
不认为是工伤的由承担举证责任
用人单位制定或者修改有关职业病防治