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用人单位应当按照
员工在工作中过失导致公司损失,
应该
赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该
赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
工伤四级伤残后
单位
确不交保险该怎么办?
答:
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
按照
国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
用人单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第六十二条 用人单位依照本条例规定
应当
参加工伤保险...
用人单位
必须为员工缴纳社会保险吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还
应当
支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,
用人单位按照
社保的标准自行负担...
重庆江津双福新区劳动局拖欠工资举报电话
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职后
单位
不给档案怎么办
答:
用人单位应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
应当按照
双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年...
用人单位
未
按照
劳动合同约定提供劳动条件
答:
然后在此基础上,按照补签的劳动合同和争议的事实及形成事实劳动关系的责任大小,予以妥善处理。如果当事人拒绝补签合同,以及同意终止合同的,应按有关规定要求双方办理相关手续和事宜”法律客观:《劳动合同法》第三十条,
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...
劳动合同终止后
用人单位应当
在几日内为劳动者办理档案
答:
如果用人单位未
按照
规定办理,劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院强制执行。劳动者的人事档案是反映劳动者个人基本情况和工作情况的重要文件,包括劳动者聘任、调动、晋升、薪酬等方面的信息。
用人单位应当
妥善保管和管理劳动者的档案,必要时还应当予以电子化管理,确保档案的完整性和准确性。在劳动...
实习生与
用人单位
没有形成劳动关系用人单位无需
按照
最低工资标准支付劳...
答:
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向...
上一家公司不给减员怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
应当按照
双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何
用人单位
不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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