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用人单位因员工患病解除劳动合同
员工生病单位解除劳动合同
怎么办
答:
职工生病后用人单位就马上解除劳动合同的,
可以依法申请劳动仲裁
,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动合同的解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围,生病的员工享有法定医疗期,在法定医疗期内,用人单位不能单方面辞退。 一、员工生病单位解除劳动合同怎么办?生病后在法定医疗期内单位解除劳动合同的,可以申...
员工患病
期间可以
解除劳动合同
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间享有一定的权益保障。
在员工患病或非因工负伤期间,企业不得随意解除劳动合同
。这是为了保护员工的合法权益,确保员工在患病期间能够得到必要的医疗和康复。二、劳动合同解除的条件 虽然法律规定了患病员工的权益保障,但并不意味着员工患病期间绝对不能解除劳动...
生病
了
单位解除劳动合同
怎么办
答:
1、生病期间单位不可以解除劳动合同
,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。2、法律规定:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
职工生病解除劳动合同
怎么办?
答:
员工还在医疗期内,用人单位不能提出解除劳动合同,否则员工可以向劳动行政部门举报
。在实际履行合同过程中,公司违法规定,故意克扣员工工资的,员工不但可以解除劳动合同,还可以向单位要求经济补偿金。在工作中受工伤或者患病的,不能胜任现在的工作而解除劳动合同的,用人单位需要给一定的经济补偿。
在
职工因病
被
解除劳动合同
怎样办?
答:
员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁
。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用人单位
能不能在
员工生病
期间
解除劳动合同
吗
答:
劳动法病假制度的规定中,在
员工
的病假期间是不可以
解除劳动合同
的。有下列情形之一的,
用人单位
不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...
员工
重病能
解除劳动合同
吗?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)
劳动者患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
因病解除劳动合同
赔偿标准是多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)
劳动者患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
生病员工解除劳动合同
该怎么处理?
答:
按照我国劳动合同法的有关规定,
职工生病
或因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
是不能
解除劳动合同
的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。
劳动者患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除...
职工生病单位
能否
解除
其
劳动合同
答:
一、
职工生病
单位能否解除其劳动合同1、职工生病期间不可以
解除劳动合同
,具体情况如下:(1)
职工患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位
不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同;(2)
劳动者患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
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