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员工生病用人单位能解除劳动合同吗
生病
期间公司
可以解除劳动
关系吗
答:
生病期间公司不能解除劳动关系
。职工在医疗期内患病时,用人单位不得以无过错性辞退或裁员的方式解除劳动合同;但如果职工存在过错,如严重违反规章制度等,公司可通过过错性辞退解除劳动关系。医疗期满后,若职工无法从事原工作或单位安排的新工作,公司可以依法进行无过错性辞退。此外,如果职工与其他单位建...
用人单位能
不能在
员工生病
期间
解除劳动合同吗
答:
员工生病期间用人单位不能解除劳动合同
。对于用人单位违法解除劳动合同的行为,劳动者有权利向用人单位要求经济补偿,经济补偿的标准是双倍工资,补偿具体数额需要根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。 一、用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗?劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解...
员工生病
公司
可以
辞退
员工吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残...
公司以
员工生病
身体原因
可以解除劳动合同吗
答:
公司以员工身体原因可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。
员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者
。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。 一、公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗 如果职工生病公司解除劳动合同是属于...
生病劳动合同可以解除吗
?
答:
生病劳动合同可以解除的
。员工生病需要住院治疗的,在医疗期满之后如果还是不能从事原工作或者不能适应新的岗位工作的单位可以与其解除劳动合同,单位需要按照国家的相关要求向员工支付经济赔偿金。 一、生病劳动合同可以解除吗?生病劳动合同可以解除的。医疗期满,不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的...
职工生病单位能否解除
其
劳动合同
答:
一、
职工生病单位能否解除
其劳动合同1、职工生病期间不
可以解除劳动合同
,具体情况如下:(1)
职工患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,
用人单位可以
依法解除劳动合同;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工生病
期间
可以解除劳动合同吗
答:
员工生病
期限是不
可以解除劳动合同
的,如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的,则可以向企业索要半个月的经济补偿。1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除
用人单位
维持...
如果
员工生病能否
辞退?
答:
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退
员工
:第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工有病单位可以
辞退么
答:
法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、
生病
请假在规定的期限内的、女
员工
在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不
能解除劳动合同
的,是违法的行为。如果是特殊原因,
用人单位可以
在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
员工在
生病
期间公司
可以
辞退
员工吗
?
答:
用人单位
辞退医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(三)
患病
或者非因工负伤,在规定...
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