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用人单位和劳动者签订的劳动合同
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时间合法的是
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
违反本法规定不
与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同
是否合法劳动合同应包含哪些主要条款...
答:
用人单位和劳动者
建立劳动关系 ,应当按照《劳动合同法》规定
订立劳动合同
,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要...
公司
签订劳动合同
没有给自己一份违法吗
答:
一、公司
签订劳动
合同没有给自己一份违法吗1、
签了劳动合同
不给员工一份犯法。劳动合同经
用人单位与劳动者
在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由
用人单位和劳动者
各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民...
单位和
职工签定
劳动合同
需要劳动局同意吗?
答:
签劳动
合同并不一定要向劳动局报备,报备并不属于合同有效的必要条件,根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 法律没有强制个人
的劳动合同
必须去劳动部门...
签订劳动合同
的双方主体是
劳动者
与
用人单位
答:
不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称
用人单位
)
与劳动者
建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会...
用人单位和劳动者签订的劳动合同
有什么不同
答:
3、胁迫合同一些用人单位在招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自原的原则,不得违反法律、行政法规规定。4、无保障合同一些
用人单位与劳动者订立的劳动合同
中,不...
在哪些情况下
用人单位
应当
与劳动者签订
无固定期限
劳动合同
答:
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的;
用人单位和劳动者
连续订立两次固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间
的劳动合同
。这里所说的无确定...
与
用人单位签订劳动合同
多久是永久合同
答:
有下列情形之一,
劳动者
提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
用人单位与劳动者订立劳动合同
的期限为
答:
当前面所有的事情都商定完成没有问题签书面合同的时候,当然会有很多的人会关注到劳动合同签订期限,但是在刚开始的时候,双方具体合作期限的时间长短是用人单位自己决定的。一、劳动合同签订期限规定是多久? 根据《劳动法》规定,
用人单位与劳动者签订的劳动合同
期限可以分为三类: (1)有固定期限,...
企业
签订的劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。所以,如果
用人单位与劳动者签订的
是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;...
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