77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者与用人单位关系划分
按照
劳动者与用人单位关系划分
劳动法律关系可分为什么关系
答:
按照劳动者与用人单位关系划分劳动法律关系可分本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系
。根据查询相关公开信息显示,劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命。其劳动保障的对象即是劳动者。劳动保障对象是劳动者和用人单位。
什么是
劳动关系
一方是
劳动力
的提供者一方是劳动力的使用者
用人单位
答:
(1)
它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称劳动者,另一方为生产资料占有者和劳动力使用者,称用人单位
。(2)它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。(3)它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。(4)它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
按照
劳动者与用人单位关系划分
,劳动法律关系可以怎么分类
答:
分
为本
单位劳动
法律
关系
、兼职单位劳动法律关系、借调单位劳动法律关系
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、用工单位、
劳动者
三者之间的
关系
是怎么样...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系,
劳动者在用人单位工作,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系
。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位...
用人单位和劳动者
的
劳动关系
确定该如何确定
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
劳动者与单位
如何确定
劳动关系
?
答:
2、
劳动关系
产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。3、
劳动者与用人单位
间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系...
用人单位和劳动者
怎样构成事实
劳动关系
答:
用人单位
义务,包括向
劳动者
提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任,以建筑施工企业为例,有其特殊之处。多以农民工穿插作业、流水作业等用工形式出现,具有短期分散流动性大等特点,自有工头间接性提供用人信息,类似于个人、分阶段承包。劳动者一...
员工
和单位
之间怎样构成
劳动关系
?
答:
劳动关系
只能产生于
劳动者与用人单位
之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动...
如何
划分
劳务
关系跟劳动关系
?
答:
在
劳动关系
中,
劳动者与用人单位
之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等,劳务关系中却不存在这些附随义务。(五)承担的法律责任不同 首先是对外责任的区别,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人...
劳动者与用人单位
之间的
关系
答:
劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,
劳动者
为单位提供了劳动,
用人单位
必须支付工资报酬。否则就不成其为
劳动关系
,如果发生纠纷,是民法调整的范围。(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系,即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者与企业的关系是什么
如何认定劳务关系与劳动关系
员工与用人单位是什么关系
雇佣关系与劳务关系的认定
怎样区分劳务和劳动关系
承揽关系和劳动关系
劳务关系与承揽关系的认定
民法典中关于劳务关系的规定
有日常管理制度是劳务关系吗