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用人单位与劳动者未签订劳动合同
在一家企业工作了四年,未签定
劳动合同
,
没有
买社保,现已经离职四个月,离...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
未签订劳动合同
但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
前款规定的
用人单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
工作三年
未签劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,
没有订立
书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
未签订劳动合同
二倍工资如何进行请求
答:
因此,劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到
用人单位与劳动者
在事实上的管理与被管理关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对
未签订劳动合同
的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。一、从未签订劳动...
试用期员工
没有签劳动合同
仲裁怎么判
答:
但在自用工之日起一年内订立了书面
劳动合同
的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为
用人单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同。三、...
没签劳动合同
,如何让同事写证明证明我在公司上过班,证明的格式是怎么样...
答:
工作证明 兹有***(你的名字)在20**年**月至20**年*月在***公司**部门担任**岗位。特此证明!证明人:日期 根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条:
用人单位未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资...
工作三年都
未签订劳动合同
,现在经常放假,放假不发工资,怎么办?_百度...
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签劳动合同
,如何让同事写证明证明我在公司上过班,证明的格式是怎么样...
答:
工作证明 兹有***(你的名字)在20**年**月至20**年*月在***公司**部门担任**岗位。特此证明!证明人:日期 根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条:
用人单位未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资...
未签订劳动合同
无故口头被辞退,应该怎么补偿
答:
我来一条一条帮你分析吧 1.我于2010年4月22日在一家私营企业工作至今,一直
没有签订劳动
和同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。依据是劳动合同法第7和第10条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
江苏省
用人单位未
与高管
签订劳动合同
,也拖欠9个月的工资,是否可以主张...
答:
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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