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用人不用亲的原因
举内不必
亲的
上一句话是什么
答:
“举内不必亲”的上一句话是:“用人不疑,疑人不用”。
这两句话是中国古代用人思想的精髓,强调了信任与效率的重要性
。首先,“用人不疑,疑人不用”意味着在选拔和使用人才时,应该给予充分的信任。一旦决定使用某人,就不应该对其能力和忠诚产生怀疑。这种信任可以激...
企业
用人
上中国许多企业都会用自己的亲人担任某个职务,你认为在企业...
答:
有利的是在于,
信任度,自己人做事,从责任心或是内部信息保密方面,企业不用过于担心
;但是问题在于,在工作过程中,一定会产生问题,尤其是对亲人的过错,很难处理.如果处理不好,很有可能将工作情绪带入家庭,会直接影响生活.如果处理不公,对下属员工的影响也不好,从而会打击公司整体气势.所以最终企业老板还是...
管理者
用人
是应该"唯亲"还是"唯贤"?
答:
第一,
管理者作为一个独立个体,和组织利益并不完全一致,决定了个人决策目标和组织要求目标不完全一致
从组织角度来看,用人唯贤是正确的,这样组织才能发展更好。但是从管理者个人角度来看,组织发展好和个人利益虽然相关,但是并不紧密,在某种程度上甚至相反,如国有企业如果管理规范,管理者的黑箱操作就...
结合实际分析领导
用人的
心理误区
答:
4、“崇拜”文凭心理 有的领导唯文凭论,认为文凭和能力是等同的,他们持有高文凭高能力的观点,在
用人
上注重用文凭高的人,这样往往会打击那些文凭弱,但能力强者的积极性,造成企业内部人员间不协调。把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准,显然有失偏颇。同时,一个单位招聘人才,是为了让他干事创...
用人
唯亲是什么意思?
答:
用人唯亲也可以理解为在雇佣过程中,只有与雇主或某些职员具有亲缘关系或朋友关系的人才能得到机会
。这种做法在一些情况下有其合理性,例如放心委托给自己亲近的人员而不用担心信任问题,也可以降低新员工培训的时间和成本。但是,必须严格遵守劳动法规和就业公平原则,不得歧视某些群体或人员。实际上,解决...
·任人唯
亲
,举贤不避亲什么意思
答:
2. "举贤不避亲"则是一种与之相对的
用人
原则,强调在推荐和选拔贤能之时,不应忽视其亲疏关系,而应坚持公正,以个人的德才兼备为首要标准。这两种理念在中国古代和现代的治理理念中都有所体现。其中,“任人唯贤”被视为一种政治智慧,源自《尚书》,并已写入中国共产党章程中,强调选拔干部应注重...
一把手在选人
用人
方面存在哪些问题
答:
一把手在选人
用人
方面存在问题如下:1、会任人唯亲。2、不相信其他人,只相信自己。3、对别人要求过高。加强监督,追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为,既要靠健全制度,同时又要有强有力的监督措施,保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程...
是
用人
唯亲还是用人唯贤?
答:
这是2个相反的词语。
用人
唯亲 讲的是和自己亲近,关系好的就任用他——贬义! 用人唯贤 ——【褒义。。一般明智的人就是采用这方法的】就是他是有才能的人就任用他
用人
唯亲是什么意思
答:
不是亲戚熟人,不加以使用,重用。凡事先看是不是自己家人,是自己家人并不优秀,也要放在重要岗位职位。再优秀的人因为不是自己亲属熟人,七大姑八大姨,坚决不委以重任,排斥打击。这就是任人唯
亲的
表现。是一种错误的
用人
方式方法。
请大家帮我翻译一下这一段的意思,谢谢了
答:
因为封建统治者总是把天下视为一家之私,故都想用亲属或亲信来控制国权,以巩固其封建统治。昔楚汉相争,项羽就非亲莫信,他所重用的人不是项氏族人即妻室亲人,连一外姓的范增也不能用。
用人
唯亲是其失败的重要
原因
之一。刘邦在与项羽争天下时,也能采取“五湖四海”的用人政策,故得到韩信、英布、彭越等拼力相助...
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