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生育津贴跟工资有关吗
工资和生育津贴有关系吗
答:
法律分析:有关系
。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度跟工资有关系,领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
公职人员
生育津贴和工资
冲突吗
答:
生育津贴和工资虽然都是公职人员的福利待遇,但它们之间并不存在直接的冲突
。生育津贴是在女职工生育期间发放的一项特殊待遇,用于保障其基本生活需要;而工资则是公职人员因履行工作职责而获得的劳动报酬,两者在性质和功能上有所不同。在实际操作中,公职人员在享有生育津贴的同时,仍然可以正常领取工资。生...
生育津贴和工资有关系吗
答:
有
。参保女职员在享受产假的期间,企业单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,两者是无法同时领取的。
生育津贴跟工资
高低
有关系吗
答:
法律分析:生育保险报销的金额和自己的工作多少与工资没有直接关系的
。生育保险虽然不用自己掏钱,由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
生育津贴和工资是有冲突
,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的...
生育津贴
是根据社保基数还是个人平均
工资
答:
生育津贴
是根据个人平均
工资
,相关规定如下:1、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均缴费基数。女职工本人...
生育津贴
是减去到手的
工资吗
答:
生育津贴
不是从职工
工资
里面扣除的,是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资,生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是
有关系
的。领取生育津贴需要具备的条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇...
生育
险报销跟每月
工资有关吗
答:
法律分析:生育险报销跟每月
工资有关
,
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照...
单位发了
工资还有生育津贴吗
答:
单位发了工资后不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。1、首先,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
生育津贴跟工资
只能二选一吗
答:
生育津贴跟工资
只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处:1、概念不同。生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付,具体标准取决于雇主的要求...
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