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生病期间领导强迫员工工作
员工有病
公司还要求
员工上班
,是否违法?
答:
职工患病
,享有休假权利,用人单位
强行
安排
工作
违法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的
疾病
诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业行政批准。
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得
强制
劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。法律依据:《劳动合同法》第四十...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不违法。但是因为
上班
出现工伤,
领导
这样做就有责任。法律依据:《劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
劳动法
员工生病强迫上班
答:
法律分析:
员工生病
无法上班,那么员工是需要由医院的
疾病
证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回单位
上班时
补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假
期间
的工资。根据劳动部关于发布《企业
职工患病
或非因工...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不能说违法,只能说是违背人性,冒险作业。通常情况下,如果
员工
确实
生病
了,有相关依据,作为
领导
都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
生病
住院了
领导
还要求我
上班
加班,我该怎么办?
答:
劳动法规定得很清楚,
员工生病期间
公司是不能以任何理由辞退和要求
上班
的,领导不会不知道,这样做的目的估计是想让你主动提出辞职,我的建议是不用理睬,如果
领导强行
辞退你那就违反劳动法了,直接去劳动仲裁部门申诉
自己病了
领导
不关心却催促
上班
如何应答?
答:
关心
员工
,他就不是一个好
领导
,众人拾材火焰高,领导也离不开底下员工的支持,不光是在职场上,社会上也是如此,你尊重我,我才尊重你,作为领导,对员工如此得到的也一定冷漠,回应长此以往,领导的
工作
也没法开展
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,在疫情
期间
公司
强制员工
复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续
期间
,员工享有医疗期,
员工生病
请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。企业职工因
患病
或非因工负伤,...
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