77问答网
所有问题
当前搜索:
现代领导理论基本观点
管理学基础 三大
领导理论
的内容
答:
1、
领导
特性
理论
忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。二、领导行为理论:1、领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响,
主要
研究成果包括:勒温的三种领导方式理论、伦西斯·利克特的四种管理方式...
组织行为学
领导理论
的分类?
答:
从80年代初至今,大量的出现了
领导
风格
理论
的研究,其
主要观点
是:有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。一、领导特性理论(Trait theories) 1、传统的特性理论 2、
现代
特性理论 3、魅力型领导(Charismatic leadership) 4、管理者胜任力(Managerial competencies) 5、领导艺术(Romance of leadership) ...
论述中国式
现代
化
理论
的
基本
内容
答:
中国式
现代
化
理论
的
基本
内容
主要
包括:坚持中国共产党
领导
,坚持中国特色社会主义,实现高质量发展,发展全过程人民民主,丰富人民精神世界,实现全体人民共同富裕,促进人与自然和谐共生,推动构建人类命运共同体,创造人类文明新形态。二、详细解释 1. 坚持中国共产党领导 中国式现代化始终坚持中国共产党的领导...
现代领导
特质
理论
认为有效的领导者必须具备一定的素质
答:
具备适应性和学习能力:领导者需要具备适应性和学习能力,能够适应不同的领导环境和挑战,同时也要不断学习和成长,不断提高自己的领导技能和能力。总之,
现代领导
特质
理论
认为有效的领导者必须具备一定的素质和能力。这些素质不仅包括个人的能力和技能,还包括领导者的价值观、人格特质和行为风格等方面。这些...
现代
管理
理论主要
有
答:
3、权变
理论
。又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于
领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。4、运筹学。其
主要
目的是在决策时为管理...
现代
管理
理论
的对
领导
要求
答:
因此,
现代
管理
理论
对领导是要求管理者必须审时度势,及时作出决策,必须具有迅速适应新变化的能力。战略研究的成功与否,取决于管理者要具有创新的思维模式,也就是对客观事实的了解能力,分析能力和预见能力。二、对领导素质提出更高的要求(一)管理者的
基本
素质
领导者
的素质,是指领导者应该具备的基本特征...
领导
科学的范围和内容
答:
(3)领导体制的
理论领导
体制是实现领导的工具,包括组织机构的设置和权力的划分等等。它对领导活动的顺利开展,起着根本性、全局性、稳定性和长期性的作用。
现代领导
是一个多因素、多层次、错综复杂的大系统,要努力建立起指挥灵活、相互协调而又权责分明、各尽其责的领导体制。(4)领导者的素质和修养...
管理学里有多少
领导理论
和激励理论啊?
答:
一、
领导理论
(一)、领导特性理论(Trait theories) 1、传统的特性理论 2、
现代
特性理论 3、魅力型领导(Charismatic leadership) 4、管理者胜任力(Managerial competencies) 5、领导艺术(Romance of leadership) (二)、领导作风理论(Style theories) 1、勒温的领导风格类型理论 2、利克特的四种管理方式 (三)、领导...
如何综合运用中国古代领导思想和
现代
西方
领导理论
答:
1、执要群效的统一思想。在组织
理论
方面,我国古代虽然没有形成完整的理论体系,但是散见于古代先贤片言之语论述中的管理思想,仍然为我们现在从事各种管理工作提供了可供借鉴的名言警句。其中执要群效的统一思想就是这种组织理论的雏形。《韩非子·扬权》中说“事在四方,要在中央。圣人执要,四方来效...
管理心理学中的西方四种
领导理论
是什么?
答:
一、领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变
理论
。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其
基本
特点是将领导方式即决策方式同(员工)参与决策联系起来,根据员工参与决策程度的不同,把领导风格(决策方式)分为三类五种。而有效的
领导者
应该以决策者有正确经验为基础...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现代领导理论概念是什么
领导行为理论代表人物及其观点
现代领导理论认为
领导行为理论代表人物
当代领导理论
领导特质理论代表人物及其观点
现代领导方式理论
领导特质理论代表人物
领导特质理论