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王某于2008年3月1日入职
王某某
1982年4月1日生,
于2008年3月1日
经面试合格后到A公司上班,
入职
后...
答:
王某
与上司发生矛盾,在没有医院出示的有力证明也没有经过原公司批准的情况下,擅自离开6个月,可视为自动解除了与原公司的劳动关系,原公司不需要对其进行解除合同的赔偿。2、B公司的法律风险:王某虽还在6个月的试用期内,但是试用期也属于5年的和同期范围,劳动合同法规定:合同是强制签订的 存在事实...
我从
2008年
11月5
日入职
2020年4月30日辞退,公司应怎么赔偿(签了4次期限...
答:
首先你签了4次期限为三年的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你签订合同时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限合同辞退你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
劳务纠纷立案申请书范文
答:
王某
则认为公司支付的经济补偿金数额过低,经与公司协商不成,王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。二、审理结果申诉人称:本人于2005年2月28
日入职
北京某地产公司,任销售部管理人员,
2008年
月平均工资为8458元,其中包括基本工资1000元,岗位工资3620元,加佣金。双方最后一份合同期限为2008年1
月1日
至12月3...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
公司有很多辞退员工的理由,比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了,就离谱!网友吐槽:“距离试用期结束...
...2009
年1月
进入该公司工作,至2010年5
月1日
被辞退时仍没有签订劳动合同...
答:
公司应在你
入职
起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
年休假解释及实施细则
答:
第
三
条 作为员工福利,公司对在公司工作每满
1年
的员工,给予增加1个工作日的年休假。无论司龄如何,工龄不超过20年的,年休假上限为10天。 【解释与实施细则】 1、员工在公司工作每满一年,当年度不予调整年假标准,在次年
1月份
起,休假标准天数在原基础上增加一天, 举例:小王于2012年5月加入公司工作,2013年5月,...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答:
李某
于2008年1月
在某公司上班,一直没有签劳动合同。公司不时出现未按时发工资的现象,在5月11日李某拿到了
3
个月工资后提出了辞职,并索要所欠的工资。答:公司未能及时足额支付劳动报酬,是一种违约行为。公司在本案中一共有四项赔付,1)原工资(其从4
月1日
至5月11日这40天的工资);2)双倍工资(公司未与李某...
...
月1日入职
,工资2000元,劳动合同期限为
3年
。
2008年
8月2日
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你应该得到1个半月工资的经济补偿金,如果公司不给你,你可以去人社局去申请劳动仲裁。
员工上班时间打架,企业怎样无风险将其解雇
答:
员工上班时间打架,若单位可以出具相关证明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及对用人单位利益造成重大损害的证据情况下,单位是可以跟员工解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
新
入职
员工当年度年休假怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此,新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011
年3月入职
,2012年3月满一年,4月份申请休年休假...
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