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2008年以前入职的补偿金
08年之前的经济补偿
金怎么计算?
答:
由于
2008年
1月1日
之前
施行的相关法律法规的规定并未对
经济补偿金
的基数进行封顶限制,而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
劳动合同终止时
的经济补偿
金
2008年以前
的怎么计算
答:
济
补偿金
的计算年限从
2008
.1.1开始算起(劳动者晚于2008.1.1
入职的
按照实际入职日期算起)到劳动合同终止前一天止。2008.1.1前的工龄不算。劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本...
辞退员工
08年前的
不需要
补偿
吗
答:
用人单位辞退劳动者,
2008年之前
的工作年限也是需要补偿或赔偿的。计算
经济补偿金
或
赔偿金
,以劳动者实际
入职
为准。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合...
零八年六月份
入职
,到一二年九月份被裁员,能拿到多少
补偿金
?N+1...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个...
为什么终止劳动合同
经济补偿
规定,
2008年
1月1日
以前
工作年限不属于经济...
答:
所以2008年1月1日前的工龄根据《违反和解除劳动合同
的经济补偿
办法》计算解除劳动合同的经济补偿金,而2008年1月1日后的工龄根据劳动合同法计算解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同提前解除的经济补偿,自用工之日起计算工作年限。劳动合同终止的经济补偿,在
08年前入职的
,从08年1月1日计算工作年限,08...
合同终止后
的经济补偿
金从什么时候开始算起
答:
根据相关法律法规规定,合同终止后
的经济补偿
金需要按照劳动者
入职
时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司的年限进行补偿,一年一个月,不足半年的半个月,从入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,想...
在用人单位成立
前入职的经济补偿
金怎么算
答:
劳动合同法施行
前经济补偿金
计算,按照职工的实际工龄,满一年支付一个月工资,如果不满一年也算一个月工资,也就是说职工
入职
半年即因为单位因素解除合同的,可以额外拿到一个月工资作为经济补偿金。由此可见,这个标准比合同法实施后高一些。一、劳动合同法施行前经济补偿金怎么计算? 解除劳动合同需要支付经...
2010年12月
入职
,目前工作年限是5年5个月,
经济补偿金
怎么算?
答:
2010年12月
入职
,目前工作年限是5年5个月,如果是用人单位需要支付
经济补偿金
的,那么用人单位需要支付劳动者5.5个月工资,如果符合用人单位支付
赔偿金
的,用人单位需要支付劳动者11个月工资作为赔偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,...
公司辞退员工
的补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。也就是说,
2008年
1月1日前签订的劳动合同,在2008年1月1日解除或终止的,
经济补偿金
应分段计算;2008年1月1日后的工作年限,按《劳动合同法》的规定计算;2008年1月1日
前的
工作年限,按当时的有关规定计算。网页链接 ...
重新
入职的经济补偿
金计算年限是怎样的?
答:
一、重新
入职的 经济补偿
金 计算年限是怎样的? 员工 辞职 后再次入职的时候 工龄 是会连续计算的,因为只要一直交 社保 就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 ,在六个月内重新订立 劳动合同 的,除因劳动者违反《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条...
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