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派遣劳动法五险一金规定最新
劳务
派遣
工是不是需要交
五险一金
答:
劳务
派遣
工应当由派遣单位缴纳
五险一金
。根据《
劳动法
》第七十二条和《社会保险法》第四条
规定
,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
劳务
派遣
人员交
五险一金
吗
答:
劳务
派遣
人员需要交
五险一金
。劳务派遣人员享有缴纳五险一金的权利。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位依法代扣代缴
劳动
者个人应缴部分,并缴纳单位应缴部分,以保障劳务派遣工的社会保障权益。劳务派遣的五险一金缴纳
规定
:1、缴纳主体:劳务派遣人员的五...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于
五险一金
的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国
劳动法规定
的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳务
派遣
工
五险一金
缴费标准
答:
法律主观:五险是
劳动法
强制要求的,任何企业都要给员工缴纳五险。即使是劳务
派遣
,也需要缴纳
五险一金
。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。 《 社会保险法 》第五十八条有明确
规定
:用人单位应当自用工之...
劳务
派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务
派遣
也有
五险一金
。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,
劳动
者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。...
劳动法五险一金规定
答:
国家
规定五险一金
标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。医保要交多少年可以享受终身 1、政策规定:...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:
五险一金
是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法
关于
五险一金
的
规定
?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即
五险一金
。其具体内容包括:1. 养老保险:用人单位为员工支付的养老保险费用,应该根据员工的缴费基数和缴费年限计算,确保员工退休后能够获得基本养老金。2. 医疗保险:用人单位为员工支付的医疗保险费用,是为了保障员工在...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法
关于缴纳
五险一金
的
规定
答:
劳动
者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这
一规定
,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
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