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法定假日补休违法吗
法定节假日
加班后只安排
补休合法吗
答:
法定节假日加班后只安排补休合法吗?律师解答:
1、法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法
。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、劳动者在法定节...
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议
。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
法定节假日
可以
补休吗
答:
因此,
法定节假日加班是不可以补休的
,必须支付加班工资。
法定假日
调休
违法吗
?
答:
法律分析:法定假日调休违法吗
:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
法定假日
调休
违法吗
答:
法律分析:其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费
,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
法定假日
公司私自调班
违法吗
?
答:
法定节假日
是不可以调休的,但是在法定的范围之内调整上班时间是
合法
的,因为法定节假日上班单位需要支付三倍的工资,因此很多企业调整上班时间,在法定节假日时让员工休息,若是本来安排了上班,但是还没有上班调整了上班时间,这是合法的,如果是节假日当天上班了
补休
,那么就是
违法
的。
法定假日
调休
违法吗
答:
法定节假日
加班调休是不
合法
的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。【法律...
劳动法规定双休日能不能随便调休
答:
可以调休,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要
法定节假日
不上班就不
违法
,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
一、
法定节假日
上班后面
补休合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...
国家
法定假日
调休
违法吗
答:
国家
法定节假日
不可以调休。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬,即当日应当算作四倍工资,不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度...
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