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法国古典管理理论的代表韦伯
古典管理理论的代表
人物
答:
所以
古典管理理论的代表
人物是弗雷德里克·温斯洛·泰勒、亨利·法约尔、马克斯·
韦伯
。
简述马克斯·
韦伯的管理理论
答:
韦伯
认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
古典管理
者为什么提倡机械式组织
答:
【
古典管理
者提倡机械式组织的原因】古典管理者
的代表
人物
韦伯
(MaxWeber,1864-1920)着重于组织
理论的
研究,提出了"理想的行政组织体系"理论。韦伯认为,任何组织都必须以某种权威为基础,才能实现目标,只有权威才能变混乱为秩序,但不同组织赖以建立的权威不同。他认为,古往今来,组织赖以建立的权威有...
古典管理理论的代表
人物有()
答:
一般认为,泰勒、法约尔和
韦伯
是
古典管理理论的
三位先驱. 在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论
代表
人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的...
韦伯
的主要
管理
思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯
的行政组织
理论的
核心内容有:1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行
管理
。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
韦伯
对
管理理论的
主要贡献是
答:
在20世纪初,由弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)发起的科学管理革命导致了
古典管理理论的
产生。古典管理理论
代表
人物弗雷德里克·温斯洛·泰勒、亨利·法约尔、马克斯·
韦伯
从三个不同角度,
韦伯管理理论
主要观点有哪些?
答:
韦伯管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯管理
学的主要观点
答:
韦伯管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。中文名 韦伯管理理论 外文名 Weber’s Management Theory 快速 导航 特征 理论简介 韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述的:凡符合下述...
管理
学中“
韦伯理论
”是什么?
答:
官僚组织理论(也译为行政组织理论),对后世产生了最为深远的影响。
韦伯
对组织
管理理论的
伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任 何组织都不能达到自己的目标。为此,韦伯首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织理论为社会发展...
古典管理理论代表
人物是谁
答:
古典管理理论
代表
人物泰勒、法约尔、
韦伯
。在20世纪初,由泰勒发起的科学管理革命导致了
古典管理理论的
产生。古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的...
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