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没转正算不算正式员工
试用期过了没有签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试...
没有签
转正
合同
算正式员工
吗?
答:
没有签转正合同算正式员工
,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
未转正算正式员工
吗
答:
法律分析:不算
。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
过了试用期,没签
转正
合同
算正式员工
吗
视频时间 01:25
签订劳动合同,没签转正合同
算转正
了吗?
答:
转正合同没签不算正式员工
。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
在试用期发了
正式员工
的工资,但没有通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在试用期发了
正式员工
的工资,但没有通知员工已经“
转正
”,是
不
是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,
未
办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
没提交
转正
申请
算正式员工
吗
答:
法律分析:试用期已满,但是未写
转正
申请
算是正式员工
。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期过了算自动
转正
吗
答:
试用期过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工
不
符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为
正式员工
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
请问企业
正式员工
和
转正员工
有何区别
答:
3、相对非正式员是临时性的员工,聘请短时间做事的,比如,顾问(偶尔来或周末来、完成一个项目)、季节性员工、钟点性员工,这些就
不
是
正式员工
。二、
转正员工
1、新聘员工在试用期过后(一般试用期为1-3个月),使用部门认为可以了就办理转正手续,转正后一般情况下企业根据员工情况定薪(试用期...
...但是没有办
转正
手续,按劳动法是否
算正式员工
答:
恭喜你,你已经是
正式员工
了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理
转正
手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
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