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没签合同最早多久离职
没签合同
可以
多久离职
答:
法律分析:提前三天说明就可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签劳动合同
的员工
离职
需要提前
多久
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
没签合同多久
可以
离职
答:
【法律分析】如果工作后没有签劳动合同的话,
需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司
,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲...
没签合同多久
可以
离职
答:
法律分析:劳动者未与用人单位订立劳动合同的,
在实习期内提前三天通知单位即可离职;转正后提前三十日书面通知用人单位后可以离职
。如双方超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有签劳动合同
的员工
离职
需要提前
多久
答:
签了合同若在试用期辞职的,
一般三天后可以走
,法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中...
没签
劳动
合同离职
需要
多久
可以离职
答:
不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,试用期以外辞职
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订合同辞职多久
可以
离职
答:
法律分析:
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
没签
劳动
合同离职
需要提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你
签合同
,属于严重违法,实际上你可以随时
离职
的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果
不签订
,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订
劳动合同,也不可以...
没有
签合同多久
可以
离职
答:
法律分析:没有签合同劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
没签
劳动
合同离职
需要提前
多久
申请
答:
法律分析:员工没有签订劳动合同的,可以随时
辞职
,不需要通知用人单位。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...
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