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没签合同上七天班工资怎么办
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1. 法律分析:即便未签订劳动合同,
员工工作7天后选择离职,仍有权获得工资
。根据法律规定,任何形式的工作都需要支付报酬。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第50条,工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人,禁止扣除或无故拖欠工资。3. 第30条规定:用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
法律分析:没签合同上七天班,用人单位应当按照支付7天的工资
。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班
7天
主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了
七天
,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
1. 法律保护劳动者权益:即使未签订劳动合同
,试岗七天的员工也应获得工资。2. 工资支付规定:用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3. 最低工资标准:试岗期间,若员工提供正常劳动,支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则:同时,工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资...
我在一个公司做了一个星期,
没有签劳动合同
,有
工资
拿吗?
答:
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放
工资
。法律分析用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
上班
7天没
有
签合同
有
工资
吗
答:
入职
七天没签合同
会发
工资
。单位和员工约定劳动
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动...
试用期
七天没签合同
离职有
工资
吗?
答:
试用期
七天没签合同
离职有
工资
,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1. 若
未签订
劳动
合同
,劳动者在工作
七天
后,用人单位仍需支付其相应的
工资
。2. 根据法律规定,用人单位自劳动者开始工作之日起,即与劳动者建立了劳动关系。3. 在试用期内,劳动者的工资不得低于所在单位相同岗位最低工资的百分之八十,或者合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。4....
没签合同上七天班工资怎么办
?
答:
如果您在
没有签订
劳动
合同
的情况下工作了
七天
,而未能获得相应的
工资
,您应该采取以下步骤来解决问题:1. **与雇主沟通**:首先,您应该与雇主进行直接沟通,了解为何工资未能按时支付。沟通时,尽量保持冷静,明确表达您的权益,并尝试协商解决。2. **要求工资单**:您有权要求雇主提供您的工资单,...
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