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没签劳工合同辞职有补偿吗
没有签劳动合同离职有补偿吗
答:
法律分析:没有签劳动合同的离职是有补偿的
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,是应当向劳动者支付补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没有签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿吗
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳...
如果
不签劳动合同辞职有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者自己提出解除劳动合同,
用人单位是不需要赔偿经济补偿金的
。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没签劳动合同
自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
可以要求二倍工资的补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需...
没签劳动合同
自己
离职有没有
双倍工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职有
双倍工资
补偿
的。不管是主动辞职还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1、
没签劳动合同
自动
离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
未签合同
主动
辞职
能获
赔偿吗
答:
劳动合同没签
辞职
是
有赔偿
的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没签劳动合同辞职有
哪些
补偿
呢
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
工作3年
未签劳动合同辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:工作3年
未签劳动合同辞职
,有以下
补偿
:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
。法律依据...
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