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没用完的补休
员工辞职后没有
用完的
调休怎么处理
答:
可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,
不
能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
当年调休
没用完
怎么办
答:
- 安排员工延长时间工作的,支付不低于工资150%的报酬;- 休息日安排员工工作且无法安排
补休
的,支付不低于工资200%的报酬;- 法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资300%的报酬。注意:法定节假日加班情况特殊,不适用调休,用人单位必须支付不低于员工工资300%的报酬。
员工辞职后没有
用完的
调休如何处理
答:
法律主观:员工辞职后,处理没有
用完的
调休的办法:如果员工是在休息日加班且
不
能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四...
公司调休
没用完
离职了怎么算
答:
公司调休
没用完
离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单...
职工退休
未用完的补休
如何处理?
答:
退休的时候
没有用完
,
补休
就不给办理了。因为退休前大概就知道什么时候退休,尽量就让大家休息。
员工辞职后,
没用完的
调休怎么办
答:
如果
还没有
办理离职,可以要求
补休
。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明
不
符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
离职假期
没用完
怎么算
答:
离职后假期没有休完需支付加班费,但法定节假日加班,支付
不
低于工资百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资...
和单位协商离职,
未用完的
调休单位给予补偿,算不算离职补偿金_百度知 ...
答:
未用完
调修不算离职补偿金!但是自己辞职没有补偿金,除非你们有协商规避协议.就是你辞职都不能从事竞争单位的相同职业.用人单位违法有相应补偿金 第四十条 有下列情形之一的:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
年假
不用完
就清空是否合法
答:
年假
不用完
就清空属于违法行为。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休,可以与单位协商在次年
补休
或者要钱。只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作...
辞职年假
没用完
怎么办
答:
在员工要求
补休
或支付年假补偿后,公司依旧
不
履行的,员工可以收集足够的能够证明公司确实不给员工休年假的事实,依法维护自己的权益。法律客观:年假是公司给员工的福利,一般是不允许折算成工资发放,最好是先休完再辞职。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人...
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