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没有转正可以不签劳动合同嘛
试用期结束不
给转正不签劳动合同
答:
试用期结束不给转正不签劳动合同的,劳动者可以通过以下途径解决:
1、劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
;2、对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
不签转正
是不是
可以
直接走
了
答:
第二,试用期合同是通知解除,不需要公司同意。第三,同事工资无关。不
给
发工资,可以申请劳动仲裁。要整理相关证据。第四,
没签
合同,劳动关系也成立。需要收集其他证据证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
试用期过了
没有签转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试...
劳务
合同
已经签好,
没有转正
答:
法律主观:你好,你要咨询的劳务合同
不签可以吗
,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得...
转正不签劳动合同
合法吗
答:
根据法律规定可以得知,转正的前提是要有试用期,但是试用期期间也需要签订劳动合同
,如果是劳务合同的就不存在转正、试用期这一说法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
试用期结束后
没有签订
正式
合同
算不算正式员工?有什么规定?
答:
换句话说,不容易存有正式合同和非正规的合同书的差别。实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同,假如实习期内并
没有签署合同
,而
转正
定级以后,公司对你说必须签署正式合同,那麼我们可以视作他并
没有签署劳动合同
;要是没有签署劳动合同,在你实习期,三个月以后,可以视作公司与你签署无固定期限...
没有转正
但
签了劳动合同
的员工离职
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
试用期未届满前用人单位是否
可以
单方面提前结束试用期?
答:
法律分析用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
,对于员工是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准,不合格,既包括完全不具备录用条件,也包括部分不具备录用条件,但都...
...合同,也不辞退,试用期一直到
了
第七个月,试用期
没有签劳动合同
...
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
试用期结束后
没签转正合同可以
立即离职吗
答:
法律分析试用期结束后
没签转正合同
的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,
没有
同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。
劳动合同可以
约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,是为劳动...
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