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没有签订劳动合请问用工单位
未
签订
劳务合同找派遣公司还是用人
单位
答:
第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多
用工单位
,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工
没有劳动
关系的一方。 第二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式...
用工单位没有签订劳动
合同怎么办
答:
用工单位没有签订劳动合同:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
与
用工单位没有劳动
合同怎么办
答:
1. 若用工单位以劳务派遣形式用工,没有签订劳动合同,被派遣劳动者仍受法律保护
。根据相关法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。2. 当用工单位作为用人单位时,若劳动者未签订劳动合同,劳动者有权催告用工单位签订,并可要求支付双倍工资。3. 若用工单位拒绝...
没
签劳动
合同后下班喝酒导致猝死,
请问
用人
单位
有些什么责任?
答:
法律分析职工没有签劳动合同死亡的话也可以依法申请工伤认定并要求用人单位进行赔偿
,这里主要还是看职工死亡的原因的,比如说职工是在下班之后因为个人的私事突发意外事故去世的,这就跟有没有签劳动合同毫无半点的关系。不过,只要是因公去世的,即使没有签合同公司也必须要负责。1、用人单位招用劳动者,如...
用工单位
未与员工
签订劳动
合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用工单位没有签订劳动
合同怎么赔偿
答:
起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼
了
。用人
单位不
和劳动者
签订劳动
合同属于违法行为,劳动者在
没签劳动
合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。【法律依据】:根据《劳动合同法》第82条,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未...
用人
单位没有签订劳动
合同怎么赔偿
答:
用人
单位没有签订劳动
合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
单位
与员工未
签劳动
合同怎么处理
答:
即使
没有签订劳动
合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工未签订劳动合同,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
用人
单位
未在
用工
的同时
订立
书面
劳动
合同怎么办?
答:
用人
单位
未在
用工
的同时订立书面劳动合同有下列后果:1.自用工之日起一个月内
没有签订劳动
合同的,劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。5.单位终止...
用工单位没有签订劳动
合同怎么办
答:
按照法律规定,用人
单位
只要发生了
用工
行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动
合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
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