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没有签劳动合同没干满一个月
没有签订劳动合同未满一个月
离职
答:
法律分析:如果员工在未
满一个月
的情况下离职,并且
没有签订劳动合同
,那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三天(如果在试用期则为一天)以书面形式通知用人单位。然而,如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况,员工可以随时通知...
没有签订劳动合同未满一个月
离职
答:
法律分析:
未满一个月
离职还
不
可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,需...
没
签劳动合同没干
到
一个月
可以走吗
答:
法律分析:
不
可以。一般
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,入职一月内签订劳动合同都属于合法行为,按照劳动合同法规定,试用期辞职需提前三天提交书面辞职报告。同时劳动者可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
没
签劳动合同干不满一个月
没辞职可以拿到工资吗?
答:
没签劳动合同也
没干满一个月
但是却没有辞职的是能够拿到工资的,若是辞职了,也是可以拿到上班期间的工资的,若是打算继续在这家公司做的话,最好还是可以公司签订劳动合同。如果单位不肯发工资,可以到劳动部门投诉。
没有签订劳动合同
自动离职或者是被辞退都是可以拿到正常上班期间的工资的,单位做好...
没
签劳动合同未满一个月
辞职
答:
法律分析:员工工作不
满一个月
,
没有签劳动合同
后就离职的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签
合同不
是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职...
工作不
满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
上班
未满一个月未签合同
被辞退
没合同
答:
法律分析:可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,
不满
半年的支付半个月工资;3、...
工作不
满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
不满一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
未满一个月
辞职,
没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:主张自己的劳动报酬,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,可以随时辞职,
无
需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据,本身
未签劳动合同
就是违法的,
不签合同
也应该发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
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