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没有劳动合同被辞退如何索赔
没有劳动合同被辞退如何索赔
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
如果用人单位未与员工签订劳动合同,则需承担支付双倍工资的责任
。通常情况下,未签订合同的双倍补偿金计算时间为11个月工资。2.
损失赔偿
:员工还可以要求赔偿因单位未为其缴纳社会保险而造成的损失。3.
经济补偿金
:员工还可以主张解除劳动合同的经济补偿金,通常为一个月工...
没有
签订
劳动合同辞退如何
补偿
答:
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。 一、没有签订劳动合同辞退如何补偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
用人单位与劳动者没签
劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者没签劳动合同被辞退赔偿方法为:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
没有
签
劳动合同被
老板
辞退
了
如何
赔偿
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下被老板辞退,该员工有权获得赔偿
。2. 用人单位如果未与员工签订书面合同,
需承担支付员工双倍工资的责任
。3. 对于未签订劳动合同的情况,
通常计算双倍赔偿的时间为11个月工资
。4. 除此之外,员工还
可以要求赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失
。5. 员工还可以主张解除...
未签订
劳动合同被辞退如何
赔偿
答:
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
被辞退如何
算补偿
没有合同
?
答:
没有合同被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
没有劳动合同被辞退如何索赔
?
答:
没有劳动合同被辞退那么是可以要求双倍的经济补偿,对于工作每满一年支付一个月的工资,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行支付,但最多是不会超过十二个月的。 一、
没有劳动合同被辞退如何索赔
?没有劳动合同被辞退是可以申请双倍的经济补偿;根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
无故被公司
辞退如何
补偿
没有
合约?
答:
无故被公司辞退应当是按照
经济补偿金
的两倍支付赔偿金,在没有签订劳动合同的情况之下,还需要支付双倍工资。需要提醒注意的就是,如果双方当事人是协商一致解除劳动合同的话,只需要支付经济补偿金,不需要赔偿。 一、无故被公司辞退如何补偿没有合约?无故被公司辞退应当是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金...
被老板
辞退
了
如何
赔偿没签
合同
答:
法律分析:若员工在
没有
签订
劳动合同
的情况下被解雇,他们可能有资格要求雇主支付赔偿金。这包括未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿,该补偿基于员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限超过六个月但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿。如果...
没签
合同被辞退如何
赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,且劳动者不存在过错的,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动...
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