77问答网
所有问题
当前搜索:
没有做满三个月可以辞职吗
三个月
合同期未
满可以辞职吗
?
答:
法律分析:可以辞职
。但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三个月
试用期内
辞职可以吗
答:
法律分析:试用期三个月内是可以辞职的
。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通...
签合同不
满三个月可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职
。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
工厂要
做满三个月
才能
辞职吗
答:
法律分析:收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职
。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取...
劳动合同
做满三个月
才能
辞职吗
答:
法律分析:劳动者向辞职,不需要工作满三个月作为前提
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签订了合同未
满三个月
,提出
辞工
最快几天
可以离职
?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
...说
做满3个月
才能
辞职
,是不是只要做满90天就
可以
答:
不是的,员工在试用期提前三天,正式员工提前三十天
辞职
即可,不需要单位同意,但建议保留书面辞职的证据。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以...
公司规定新员工进厂要
三个月
才能
辞职有没有
违反劳动法?
答:
相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
劳动法有规定没
做满三个月
不
可以辞职吗
?
答:
现在已经
没有
劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没
做满三个月
不
可以辞职
的。只要正常提前一周提出辞职申请就
可以离职
。用人单位不得以任何借口阻碍。
签定劳动合同中,有一项规定
三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都
可以辞职
,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
比亚迪试用期三个月内离职
试用期三个月内提出辞职
三个月试用期没到可以辞退吗
工期未满3个月想离职
三个月的合同未满可以离职吗
上班不到三个月能辞工走吗
劳务合同未做到3个月辞职
未满3个月提出离职
签了合同未满三个月能不能走