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没提离职直接走了扣工资吗
没打
离职就走了
能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没办
离职
手续
直接走了工资
会发吗
答:
法律分析:也是有工资的,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了
,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
直接走了
没有办
离职
有
工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资
;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
厂里不干了
直接走工资
怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
未
提前30天申请
离职走了
会
扣工资吗
答:
法律分析:没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,
用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资
,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法问题:正式员工
离职未
提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月
工资
...
答:
即使
离职未
提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
没到
离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
3、因此,你需要按照上述规定申请
离职
。4、若您在
未
按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以
工资
予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,
就
不能
直接扣
发劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
如果
员工辞职未
提前30天
提出
,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也
就
是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
如果
员工辞职未
提前30天
提出
,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能
直接扣
发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
没有
提离职
,
直接走
有
工资吗
答:
法律分析:不可以的。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,...
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