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没提离职直接走了扣工资吗
没有
提离职
,
直接走
有
工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中
扣除
。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职就走
人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使...
没写
辞职
报告
直接走
人有
工资吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...但是公司已经批了
离职
申请,公司有权利扣发
工资
么?
答:
他没和你签订劳动合同
就
更好了,首先你
提出辞职
申请,他们已经批准了,你也没说第二天就要走呀,再说了,有人和你交接就是他们已经默认了。并没有权利扣你
工资
,而且不和你签订劳动合同你仲裁单位还要给你赔偿的。这种情况你一定要去劳动仲裁委员会仲裁,肯定赢。人单位自用工之日起超过一个月不满...
没跟老板说
辞职直接走了
然后老板扣百分之三十的
工资
犯法嘛?
答:
不犯法,老板不扣你的全部
工资
就不错了,不
辞职直接走
人算是自动离职的,你应该提前一个月向老板
提出
书面离职申请,这样才不会扣发你的工资。
没有提前一个月
提出辞职
,会不会
扣工资
?
答:
没有提前
提出离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,\x0d\x0a应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a \x0d\x0a第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\x0d\x0a\x0d...
不提前一个月
辞职
有权
扣工资吗
答:
没有提前
提出离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
在公司没有同意情况下自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
没有
离职直接走
有
工资吗
?
答:
一般当月的
工资
不会发的,主要就是没有
离职直接走
,这容易带给公司损失的,人事部门也需要麻烦去处理呀。所以这样的情况一般会扣发当月的工资当做惩罚的。最好不要这样做,吃亏的还是你自己。
我没有办理
离职
手续,
直接走了
,有没有
工资
答:
不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
工作不干了没跟老板说
直接
拿
工资
跑路了算犯法吗?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿
工资
跑路算违法。法律分析不
辞职直接走
人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中
扣除
,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
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