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没提前辞职扣工资
没有
提前辞职
能
扣工资
吗?
答:
没有提前辞职,是不能扣工资的
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资,
这个是不合法的
。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任
。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
离职没
有
提前
一个月要
扣工资
吗
答:
没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
提前辞职扣工资
合法吗?
答:
没有提前辞职扣工资合法吗?
没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
没提前一个月辞职被扣工资的合法性具体如下:
1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
法律主观:
没提前
一个月
辞职
,导致用人单位有经济损失的,被
扣工资
合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没有
提前
一个月
辞职扣工资
违法吗
答:
没提前
一个月
辞职
,被
扣工资
是不合法的,但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。依据《劳动合同法》的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知用人单位,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作,但若员工没有提前30日书面通知辞职的...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
没有
提前
一个月
辞职
公司要扣一个月
工资不
合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是
未
到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。劳动合同有离职违约金合法吗劳动合同有离职违约金是不合法的。签了劳动...
没有
提前
一个月
辞职扣工资
违法吗
答:
没有
提前
一个月
辞职扣工资
不违法,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
不提前
一个月
辞职
有权
扣工资
吗
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