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没提前离职扣工资合法吗
员工
没提前离职
能
扣工资吗
?
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,职员可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,职员可以申请劳动仲裁。法律依据:1、...
不提前
说
离职扣工资合法吗
答:
法律主观:提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。
1、如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的
。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
未提前
申请
离职
公司有权利
扣工资吗
?
答:
法律分析:没有提前辞职,是不能扣工资的
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要...
如果没有
提前
一个月
辞职
会
扣工资吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
没有
提前
一个月
离职扣工资合法吗
答:
没有提前一个月离职扣工资不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未提前
申请
离职
就走
工资
被
扣合法吗
答:
法律分析:未申请
离职提早
走,
扣工资
是
合法
的。1.劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;2.劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资合法吗
答:
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
的
合法
性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资合法吗
答:
一、
没提前
一个月辞职被
扣工资合法吗
1、没有提前一个月
辞职公司
要扣一个月
工资不
合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
未提前
申请
离职
公司有权利
扣工资吗
答:
法律分析:突然
离职
公司有权
扣工资
。劳动者没有
提前
一个月通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《...
不提前
一个月
辞职
有权
扣工资吗
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