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不提前一个月辞职扣钱合法吗
没有提前一个月辞职扣
工资
违法吗
答:
不合法
。律师解析:没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
没有提前一个月辞职
,公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的
,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
没有提前一个月离职扣
工资
合法吗
答:
法律分析:没有提前一个月离职扣工资不合法
,没有提前辞职,公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
未
提前一个月辞职
公司
扣钱合法吗
答:
法律主观:劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的
。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
未
提前一个月辞职
公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
没提前一个月辞职
被扣工资
合法吗
答:
法律主观:
没提前一个月辞职
,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
如果不是
提前一个月辞职
,公司有权
扣钱吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。法律依据:《...
没提前一个月辞职
被扣工资
合法吗
答:
员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,
没提前一个月辞职
被扣工资是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职不提前一个月
申请单位可以扣工资吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职不提前一个月
申请单位不可以扣工资。纵横法律网 贵铸律师 ...
未满
一个月辞职扣钱
合同上写的小时工
合法吗
答:
未满
一个月辞职扣钱
合同上写的小时工
合法吗
如果合同规定未满一个月辞职需要扣钱,这种规定并不一定合法。在大多数情况下,雇主和员工之间的合同应该遵守当地的劳动法律法规,包括工资、工作时间、休假和违约金等方面的规定。如果合同规定违反了当地的劳动法律法规,这种规定可能是无效的,并且可能会受到...
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