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没干满一个月离职可以要求交社保吗
离职
最后一个月不
满一个月交社保吗
答:
离职前不满一个月需要交社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司需要为其
缴纳
当月
社保吗
?
答:
公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为
,员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险,而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该单位缴纳...
没干满一个月交社保吗
答:
法律分析:劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。
员工在离职当月,虽然没有上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
离职
最后一个月不
满一个月交社保吗
答:
离职前不满一个月需要交社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;...
离职
最后一个月不
满一个月交社保吗
答:
员工
离职
,当月工作不足
一个月
或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除...
离职
当月不满15天是否
交社保
答:
当月如果未干满月就
离职
的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上
个月
就协商好,毕竟社保是当月停交下月的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上...
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司需要为其
缴纳
当月
社保吗
?
答:
员工当月工作不足
一个月
就
离职
了,尽管如此,工资是应当为提缴纳当月社保的。因为劳动法规定,劳动者入职就应当签订劳动合同,用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记,以后的每个月定期为职工
缴纳社会保险
。新员工的
社保缴纳
基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
离职
当月没有上满整月,但是过了15号,公司
要求
剩余日期的
社保
部分全部...
答:
不合法。过了十五日
离职
,一般情况下公司有义务给员工缴纳当月
社保
。员工当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月社保,对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司...
工作不
满一个月交社保吗
?
答:
通常情况下,员工
离职
当月上班不
满1个月
,都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。如果在试用期期间一般不会为员工办理社保,试用期后按照实际工作时间办理社保。当月
社会保险购买
成功以后,单位应该按照正常流程将
缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。
员工
没干满一个月离职
保险怎么算
答:
法律分析:如果
离职
在公司没做
满一个月
,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续
缴纳社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。法律依据:《中华...
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