77问答网
所有问题
当前搜索:
没合同辞退员工补偿
没签
合同无
故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
没有签订劳动
合同辞退
如何
补偿
答:
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。 一、没有签订劳动合同辞退如何补偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
没有签劳动
合同
被
辞退
该怎么
赔偿
答:
按照法律的规定,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。一、没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没有签
合同辞退员工
如何
赔偿
?
答:
没有签合同辞退员工的赔偿,
一般是根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平来确定的
。需要注意的是,即使是劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但如果是有证据证明双方之间已形成事实劳动关系的,此时用人单位也是需要向员工支付经济补偿金的。 一、没有签合同辞退员工如何赔偿?如果双方没有签订书...
无劳动
合同辞退员工补偿
标准
答:
对于未签订劳动合同的情况,
员工通常可获得相当于11个月工资的双倍赔偿
;此外,若单位未为员工缴纳社会保险,员工可要求相应的损失赔偿;员工还可以要求解除劳动合同的经济补偿。员工可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在此过程中,保留相关证据至关重要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:...
员工
被
辞退未
签
合同
怎么
赔偿
标准
答:
一、员工被辞退未签合同怎么赔偿标准按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司没签劳动
合同辞退
怎么
补偿
答:
公司违法辞退的
补偿
是每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿,而且,员工除了可以得到公司违法辞退的经济补偿金之外,公司不签劳动合同的做法还应该支付一部分的补偿,补偿的标准是员工的双倍工资。另外,公司不签劳动合同和依法
辞退员工
是两回事,如果是依法辞退的就没有补偿。一、公司没签劳动
合同辞退
...
公司
辞退员工
没有签
合同
可以主张
补偿
吗?
答:
可以主张
补偿
,公司在没有签署劳动
合同
的情况下
辞退员工
,要按照法律标准对员工进行
赔偿
。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
劳动法没有签
合同辞退员工
可以
赔偿
答:
1. 若
员工
在没有签订书面劳动
合同
的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得
赔偿金
和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的
补偿
...
没签劳动
合同
被
辞退
可以得到什么
补偿
答:
没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。二、公司没与劳动者签订劳动合同风险1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同内辞退员工补偿
3年合同期辞退员工最多补偿
合同期内辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工补偿标准
老板辞退员工补偿标准
劳务合同辞退有补偿吗
企业辞退员工应该给予哪些补偿
劳动合同法辞退补偿
合同期内被辞退赔偿工资标准