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民法典劳动法临时工
民法典
对
临时工
的规定
答:
法律分析:我国
民法典
中没有关于
临时工
的规定,根据我国
劳动合同法
规定,企业或雇主雇佣临时工作人员的,可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付,且最长支付周期不得超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
临时工
可以口头协议吗
答:
综上所述,
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;【法律依据】:《
民法典
》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或...
临时工
人走账清是
劳动法
规定吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有
临时工
这个概念了。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
临时工劳动
合同和退休返聘合同有区别吗?
答:
一、
临时工
劳动合同和退休返聘合同有区别吗 正式工合同属劳动合同,受《
劳动法
》 和《
劳动合同法
》 约束,而 临时工 的是协议,适用《
民法典
》(自2021年1月1日起施行)。 1、约束力。正式工法律规定必须签订合同,临时工可以签订协议,也可以口头约定。 2、内容。临时工只需要说明双方权责以...
新
民法典
关于
劳动法
规定
答:
《中华人民共和国
民法典
》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
民法典
的
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
民法典
新规
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条 劳动者...
民法典劳动法
新规
答:
《中华人民共和国
民法典
》不涉及“关于
劳动法
的规定”。《中华人民共和国劳动法》是一部为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定的法律。适用的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
民法典
里面有
劳动法
吗?
答:
法律主观:
劳动法
与民法的区别:民法属于私法;劳动法属于社会法;民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称;劳动法为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第一条 为了保护...
民法典
新规
劳动法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
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